未来劳动和技能竞赛工作将如何发展？ 人工智能作出这样的回答：数据驱动和人工智能辅助手段增强——人工智能可能被用于辅助创新设计、技能评估和项目管理等方面。新兴技术和行业关注度提高——更加侧重于新兴产业和未来产业，以适应和推动经济社会发展。高度发展的全球化和网络化——跨越地域限制，便于交流和分享最佳实践。程度加深的跨界和跨专业合作——跨行业跨领域交互融合，解决复杂的社会和经济问题，推动突破性成果的产生。更加关注可持续性和社会责任——环境友好、资源节约、社会公正等倾向更加明显。有力推动终身学习和持续发展——鼓励职工不断更新知识和技能。

 

劳动竞赛要成为新的素质提升和建功立业平台，就要更加注重提高职工与智能系统协同工作的能力、职工对新技术环境和生产模式的适应能力，提高职工应对技术冲击的能力和使用创新技术的能力。

 

 

一是创新竞赛的组织开展方式。组织形式上，建立全局一体的数字化竞赛平台，实现组织动员、交流共享，形成跨区域跨行业、自主整合的新型劳动竞赛；参与方式上，跨越地理限制，吸引组织形式较为零散的劳动者参与；竞赛内容上，科学分析、针对性设计竞赛方案，增加新兴产业、未来产业的竞赛。

 

二是丰富竞赛的过程管理手段。日常指导上，广泛吸收优秀案例，实现智能指导；评价评估上，定制科学全面的评价体系，增加团队协作、创新思维、学习成长、推广价值等指标，实现动态监督；总结激励上，科学分析，把准优势与不足。

 

三是扩大竞赛的宣传示范影响。在宣传范围上，广泛宣传先进模范、优秀案例、竞赛成果等，公开共享实现“比学赶帮超”；在宣传机制上，增加方式灵活、参与感强、多向链接的途径。

 

随着数字技术的快速发展，劳动和技能竞赛能够被打造成一个高度数字化的创新引领平台，有助于培养适应未来社会和经济发展的新型劳动者。劳动和技能竞赛作为工会工作的传统品牌，作为团结引领广大职工建功立业的重要抓手，要走出创新加速度，谱写时代新篇章。

 

（作者：魏晓晗 单位：全国总工会劳动和经济工作部）