疫情对传统线下服务业企业的影响更大服务业的复工时间却受不可抗力的因素制约政府需要出台更多可操作且行之有效的措施减轻服务业资金压力保障重点服务业能够度过个月生存期尽量避免疫情冲击从服务业向其他行业乃至金融领域蔓延服务业企业更要变换思路积极自救努力运用新的服务方式和服务业态尽可能把损失减少到最小转换运营模式解决线下服务业在疫情面临的困境线上服务项目冲击相对较小甚至还有爆发式增长的趋势例如网络游戏在线娱乐平台等然而这些线上服务业毕竟发展空间有限创造的就业岗位也不多线下服务业企业创造就业机会最多如何在疫情期间改变线下服务业运营模式是关键第一线下服务业企业可以采取预售方式减轻资金压力保险公司和线下服务业企业之间可以推出合作项目采用打折预售担保的方式让消费者提前预约未来的线下服务业消费这样可以缓解线下服务业企业在短期资金压力同时扩展未来复工后的客户群例如预约旅游项目预约和餐饮消费服务等第二酒店企业和政府之间在疫情期间的合作项目制造业复工后员工感染的潜在风险是制约企业复工的重要因素地方政府也同样对复工后人员流动造成的疫情扩散有所顾忌建议政府企业和当地酒店行业开展合作采用政府对酒店补贴和员工统一居住的方式可以获得多项收益首先员工统一住在单位附近的酒店减少交通和居家感染的风险其次政府对酒店进行基本补贴可以使酒店减少疫情期间的部分损失第三政府应该在疫情得到控制的地区逐步放开服务业管制服务业虽然具有聚集性特点服务业延期开工是防范疫情扩散的最佳选择然而全国不同省份的疫情扩散风险不同有些省份新增病例持续减少甚至零增长对这些地区可以适当放宽限制政策在做好省级人员流动疫情防控的前提下可以将省内服务业复工有序放开避免一刀切式的行政命令对疫情较轻的地区服务业造成不必要的冲击减轻重点服务业企业的运营成本第一政府应尽量避免用行政命令方式对服务业企业工资进行约束工资是供求关系的结果在疫情期间服务业关停且生存困难的情况下如果政策对员工的工资进行保护实际上最终将伤害员工利益如果服务业企业不能支付停业状态下的工资成本行政命令强行要求这些企业必须发放全额工资那么将加速企业选择破产倒闭而不是尽力维持现状度过难关服务业企业和员工之间可以根据停工时间协商一个最低工资水平保障员工基本的生活开支的同时减轻服务业企业用工成本第二允许服务业企业根据疫情发展延长缴纳五险一金的时间除工资成本外服务业企业的用工成本中五险一金也占了很