人社部：以“技能照亮前程”专项培训行动为牵引 启动开展大规模职业技能培训
2025-04-28 15:12:03
4月28日，国新办举行新闻发布会 介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况，国家发展改革委副主任赵辰昕先生、人力资源社会保障部副部长俞家栋先生、商务部副部长盛秋平先生、中国人民银行副行长邹澜先生等出席并回答大家关心的问题。人力资源社会保障部副部长俞家栋在会上表示：贯彻落实党中央、国务院决策部署，结合当前的就业形势，人力资源社会保障部会同有关部门以“技能照亮前程”专项培训行动为牵引，启动开展大规模职业技能培训。
一是以就业为导向，提高职业技能培训的针对性。从今年起到2027年，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体，提高培训的针对性、有效性。同时，推动把培训建在产业链上，发挥企业培训的主体作用，达到产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。
二是强化政策激励，提高企业和劳动者培训的积极性。统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道的资金资源，实施高技能领军人才培育计划，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室等，发挥企业开展技能培训的主体作用。支持开展重点群体职业技能培训，鼓励企业培养高技能人才，实施差异化补贴政策，激发劳动者参加培训的内生动力。
三是落实“新八级工”制度，畅通劳动者技能成才通道。鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价，对取得相应职业资格证书或者职业资格等级证书符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴，提高他们的就业竞争力。支持企业自主开展职业技能等级评价，以首席技师、特级技师的评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。技能生态链链主企业可以直接作为职业技能等级认定机构，面向生产链内企业职工开展技能评价，颁发职业技能等级证书，按规定落实待遇。
四是完善分配制度，促进劳动者技能增收。构建技能导向的薪酬分配制度，制定出台技能人才最低工资分类参考指引，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
近期，人力资源社会保障部分别与国家发展改革委、民政部、商务部、医保局印发了养老服务、家政服务、长期照护等领域从业人员专项培训计划，接下来还会会同更多部门，分行业、分领域制定专项培训计划。各地人力资源社会保障部门正在按照人力资源社会保障部要求，陆续发布培训机构目录、培训项目目录，给劳动者参训提供指引。
下一步，我们将加大力度，积极构建以高质量充分就业为目标的终身职业技能培训制度，打好促进就业、强化激励、助推成长、技能增收的组合拳，支持引导广大劳动者参加培训、提升技能，好就业、就好业，用一技之长创造美好前程。
特别提示：凡注明“来源”或“转自”的内容均自于互联网，属第三方汇集推荐平台，版权归原作者及原出处所有。分享的内容仅供读者学习参考，不代表中国经济形势报告网的观点和立场。中国经济形势报告网不承担任何法律责任。如有侵权请联系QQ：3187884295进行反馈。
1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；
2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源"，不尊重原创的行为本站或将追究责任；
最新新闻
热点文章
热点标签
