瞪羚企业自出现以来就受到持续广泛的关注。美国麻省理工学院经济学教授戴维·伯奇最早提出了“瞪羚企业”概念，以瞪羚小巧的体形、卓越的奔跑速度和跳跃能力指代增长速度高、成长空间大的中小型企业，并从企业初始规模和持续增长率两个维度界定瞪羚企业。1995—2006年，《硅谷指数》将瞪羚企业数量作为反映硅谷创新活力和经济繁荣的重要指标。硅谷对瞪羚企业的界定有两个标准：企业销售收入至少连续4年保持20%的增长率，起始年收入不低于100万美元。欧洲对瞪羚企业的界定兼顾销售收入和雇员数量的持续增长，将瞪羚企业界定为成立不到5年、雇员超过10人、最近3年营收和雇员年化复合增速不低于20%的企业。我国各地对瞪羚企业的界定标准并不统一，但都突出了创新能力强、增长速度快、发展时间短的特点。

 

瞪羚企业是创新最为活跃的企业群体。瞪羚企业的研发投入强度、研发人员占比、专利授权数量均远高于企业平均水平，在技术、产品、管理、组织、商业模式等方面都表现出极强的创新能力。瞪羚企业通过技术迭代、产品更新、商业模式创新等多维创新跨越“死亡之谷”，形成明确的技术和产品的商业化前景，进入规模快速提升阶段。瞪羚企业涌现的行业也是聪明资本和顶尖人才汇聚的领域。数据显示，新兴产业和未来产业是诞生瞪羚企业的主赛道。目前，全国各地已认定瞪羚企业超35000多家，分布于32个省市、92个行业大类。其中，电子信息、新一代信息技术、现代服务、医药健康、高端装备制造等5个新兴领域的瞪羚企业数量占比超过四分之一。头部瞪羚企业更是集中分布在生物科技、软件服务和半导体等少数领域，汇集在上海、北京、深圳等少数科技实力雄厚的城市。

 

瞪羚企业能够在成立较短时间内实现爆发式增长。瞪羚企业在创新创业过程中表现出敏锐的市场洞察力，能够前瞻性地预见市场发展趋势，捕捉细分市场的需求，核心技术或商业模式经过短暂的试错期后迅速进入高速增长阶段，大多数企业在3—4年内实现收入翻番，估值几十倍乃至上百倍地增长。2023年中国高科技高成长50强榜单显示，上榜企业3年累计营收增长率的平均值为1581%，前十强的企业平均3年增长率高达5111%。随着营收增长，瞪羚企业在市场份额、盈利能力、雇员数量、企业估值等方面也表现出超常规的增长速度。瞪羚企业在高成长的同时也具有“年轻”的特点。《2023胡润全球未来独角兽》榜单上的688家头部瞪羚企业的平均成立时间为8年，企业家创业年龄平均在34岁。

 

瞪羚企业是新就业岗位的主要创造者。瞪羚企业具有良好的就业带动力，是就业提质扩容的重要力量。瞪羚企业的就业需求有两大特点：一是就业岗位要求“新”，在新兴领域不断创造出新职业和新就业模式，增加了大量对高技术含量、高人力资源附加值的岗位需求，从而带动薪酬水平和保障水平的提升，推动就业结构优化。二是岗位增量“新”，企业的快速增长引起投资扩大、就业岗位增加，从而带动就业规模扩大。近年来，瞪羚企业集中的集成电路、生物医药、智能制造、电子信息、大数据等领域的专业人才需求大幅增加。与此同时，人社部今年发布的19个新职业超过半数在前沿新兴领域。

 

瞪羚企业是独角兽企业的预备队。相比之下，成立时间不超过10年、估值不低于10亿美元的独角兽企业更为稀少。但即使在全球经济增长连续放缓的形势下，每年由瞪羚企业升级为独角兽企业的数量仍保持了上升趋势。从头部瞪羚企业的情况看，我国已成为全球瞪羚企业持续涌现的国家，总数居全球第二。

 

作者：顾丽敏  江苏省社会科学院区域现代化研究院